Contrato por obra determinada: el que casi nadie hace bien

La regla

No se elige por conveniencia: lo exige la naturaleza del trabajo

El artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo dice que las relaciones de trabajo son por obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado — y que a falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.

El artículo 36 permite el señalamiento de una obra determinada únicamente cuando lo exija su naturaleza. Ésa es la puerta: existe una obra con principio y fin identificables. Si el puesto es permanente y sólo se le puso etiqueta de temporal, la etiqueta no aguanta.

La lista

Lo que sostiene un contrato por obra determinada

• La obra, descrita con precisión verificable: qué se va a hacer, dónde, en qué etapa y con qué alcance. Es la cláusula que decide todo lo demás. Art. 25, fr. III · art. 36
• La causa objetiva por la que la naturaleza del trabajo exige que sea por obra — no basta decir que las partes «así lo convinieron». Arts. 35 y 36
• El puesto y las funciones dentro de esa obra, en un anexo aparte. Art. 25, fr. III
• Salario, forma, día y lugar de pago, y las prestaciones proporcionales. Art. 25, frs. VI, VII y IX
• El acta de terminación de obra, firmada al concluir. No la pide el artículo 25, pero es lo que convierte «la obra terminó» en un hecho probado. Art. 53, fr. III
• Prima de antigüedad cuando corresponda, aunque la terminación sea por causa legal. Art. 162
• Capacitación y seguridad del puesto: en obra, esto además es materia de inspección. Art. 25, fr. VIII · art. 132, fr. XVII